人材確保戦略

相変わらず人手不足が続いている私の会社です。

今日もクライアントの課長から『いいエンジニアいないかなぁ〜？』っていうオファーを戴きました。
でも！いないんですよねぇ〜。

今までとは根本的に異なるスタイルの人材確保戦略を立てる必要があると、そう思ってはいるのですが、なかなか実効性のあるプランが頭に浮かびません…。

さてさて、どうしたものか…。

今年中に３人のエンジニアを確保したいなぁ。